长安福特：＂再铸辉煌＂(转发)

主题: 转发: 与公司行政讨论2006年度薪酬的结果

各位，
   昨天下午与袁总等讨论公司2006年薪酬的事情，结果如下：
     0.今年公司整体的效益比去年大幅下滑（主要是因为降价的缘故）
     1.明年继续分红，与今年一样大约两个月工资，因为税收政策的调整，一次发放更避税，所以可能会在春节前发放,视HR工作的进程而定。
     2.明年继续涨工资，可能会比今年的幅度高，具体数目待本月21日的董事会批准
     3.明年二季度启动车改，购车会更优惠，已经在考虑车贴事宜  
     4.希望大家一如既往地象我一样努力为公司工作！明年的车辆计划产销16万辆（今年约6万辆），预计效益会大幅度上升，会有更多利润与大家共享！
   
        这则邮件摘自长安福特的公用邮箱，不知大家对邮件中的“大约/可能/待/考虑/预计”等字眼作何看法。这就是长安福特职员每天的工作：没有任何实质性的东西，无明确的数据统计分析。只知道在办公室打情骂俏，甚至吃零食（如果我说错了，大家不妨随时去看一下就知道拉）。
        邮件中提到的分红，大家都知道，在去年公司是叫业绩奖金，为什么现在又叫分红。员工守则规定：工资收入包括利润分享。另根据国务院颁布的《中华人民共和国中外合资经营企业法实施条例（2001修订）》第十三条第四项规定：利润分配和亏损分担的比例必须写入合营企业章程里。请问大家：有谁知道这个比例是多少。我认为：分红按工资算不合理，因为创造最大利润的是一线员工。绝大多数一线职工的基本工资在700-900之间，而一般职员的基本工资在2500-3000之间，这样算下来：工人的分红只有职员的1/3。在这里还没有算主管以上的（长安福特有多少主管大家应该很清楚）。
       员工守则还规定：工资收入包括特殊岗位津贴。请问有几人得到了的。就那涂装车间来说：大家都知道是有毒工种，但是却没有津贴补助。公司的解释是：涂装的有毒排放已经达到国家的标准。卫生部颁布的《工作场所空气中有毒物质监测等的采样规范》86项国家职业卫生标准有明确的规定。请问大家：涂装车间的每项有毒物质的排放量是多少？国家规定的标准又是多少？这之间有多大的差距，应该值得大家深思。
       特别值得一提的是工会。〈中华人民共和国工会法（2001年修正）〉第二章第九条规定：各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。请问各位：我们的工会组织是民主选举产生的吗？第三章 工会的权利和义务的宗旨是为员工谋取最大的福利待遇。请问各位：工会为我们一线员工谋取了多少福利？ 第五章 第四十二条 工会经费的来源：（一）工会会员缴纳的会费；（二）建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；（四）人民政府的补助；请问各位：工会的这笔钱到哪儿去了？难道发一点洗衣粉就把这么大一笔钱花完了吗？
      这是我的个人看法，有意见请回帖！