长安福特：光环的背后<TABLE height="100%" cellSpacing=0 cellPadding=0 width="100%" border=0>
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<TD vAlign=top><b>长安福特：光环的背后
</b>长安福特：光环的背后
长安福特作为中国汽车行业的一颗新星，带给大家的是无限的向往，但是，在长
安福特内部却有太多的不尽人意，许多问题在此不便深谈，我只想将一线职工最
不满的工资待遇方面的问题在此详细阐述一下。
1 一线职工收入实在太低 在《新员工入职培训》手册上明确了职工工资水平及标
准：初定在重庆市十三家中外合资企业的25%—50%之间，我真不明白长安福特为
什么要把职工工资刻意压得如此低，难道长安福特的职工比其它合资企业的职工
低人一等吗？职工的工资结构如下：基本工资+奖金（基本工资*38%）+夜班津贴
（55元/月）-劳动保险约200多元，作为才从学校毕业的一线职工基本工资才六百
多元，基本工资上千元的一线职工屈指可数，绝大多数一线职工的基本工资在
700-900之间，大家根据上面的工资结构可算出，绝大多数一线职工的净收入不足
千元，而根据重庆社保局公布的2004年职工人均收入为1200/月左右，长安福特作
为重庆最大的合资企业，业绩优良，2004年净利润高达7.5亿,而一线职工的实际
收入却远远低于重庆市职工的平均收入,这种收入状况只与那些管理混乱、效益差
的国有企业和一些小型的摩配企业的职工收入相当,公司在《员工手册》对薪酬福
利政策是:保持本地区同行业具有竟争力的工资和福利水平,那咱们就与长安集团
作一下横向比较,长安集团属下的位于江北茶园的微车总装车间、大石坝的发动机
总装车间、巴南区的长安铃木经济轿车总装车间,他们总装车间的一线职工月收入
都在2000以上,为什么长安福特的职工创造了那么多的效益,而得到的回报却不足
他们的一半呢?难道说这就叫本地区同行业具有竟争力的工资水平,这完全是睁眼
说瞎话.
2 职工收入分配极度不合理,吃大锅饭现象严重. 现在已改革开放二十多年,我国
早就实行了按劳分配多劳多得原则,但这一原则在长安福特根本行不通,一线职工
与后勤职工的工资制定标准几乎毫无差别,甚至一些后勤职工比一线职工的工资还
高许多,大家都知道,在汽车制造业中,一线职工的劳动强度是相当大的,并且流水
线一开动就要不停的工作,连上厕所都没有时间,而后勤职工的工作则比较清闲,既
没有什么劳动强度,更没有紧迫感,大家做着完全不同的工作,却拿着相同的收入,
这叫大家如何想得通,更有甚者,长安福特动不动就将一些岗位冠以"技师"之名,只
要你有几年某些岗位的工作经验(如维修),到了这里就摇身一变成了"技师",那些
所谓的"技师"比大多数一线职工的收入起码多出600元以上,大家知道,技师的获得
要通过国家劳动部门考核,评定,不是哪一个单位任意认定的,长安福特又有几人能
够拿出《技师证》，而根据重庆市劳动局规定，真正的技师津贴为180元，高级技
师津贴也不过230元，那些所谓的“技师”凭什么比一线职工的收入多这么多，现
在许多企业都将收入向一线职工倾斜，而长安福特却偏偏将收入向后勤职工倾斜
，一线职工的辛勤劳动完全没有体现出价值，付出与收入之间根本谈不上任何联
系，只要你被分配到了生产一线，那你就只有自认倒霉，大家都是很消极很无奈
的工作，不敢相信，在这种情绪支配下的劳动能够制造出质量多好的轿车，而作
为长安福特的领导层，大多是来至长安集团，难道你们就真不清楚，长安集团的
一线职工比后勤职工收入多出好几百吗？难道你们就真不能体会到一线职工的辛
苦吗？？
3 职工收入涨幅“惊人” 2005年初，公司对员工的工资进行了一次调整，制定的
平均涨幅为10%，可绝大多数一线职工的涨幅不足8%，2004年进公司的职工更只有
6.9%,也就是说许多一线职工基本工资上涨了不到60元,而作为公司的职员干部,他
们不仅收入相当高(几千元不在少数),工资涨幅也远远高于一线职工,他们一次就
可以上涨几百元,这样就造成在长安福特内部"贫富差距"越来越大,真正为长安福
特创造效益的一线职工根本没有享受到公司高速发展带来的好处,2004年全国物价
高涨,房价更是一个劲的上窜,据国家发改委统计,重庆房价已达到3268元/m,重庆
市政府也在2004年下半年相应上浮了退休职工的工资(30,45,60),可以看出,长安
福特许多一线职工的工资上涨金额与退休职工的工资上涨金额相差不大,难道我们
的付出仅仅只能与退休职工相提并论吗?以我们这不足千元的微薄收入而论,一年
不吃不喝也只能买一个厕所而已,买房就成了一个遥不可及的梦.
我写这些,并不是想给长安福特抹黑,只是希望长安福特的领导能够重视我们一线
职工的辛勤劳动,每一辆车的下线背后,不知凝聚着多少一线职工的汗水,希望公司
所提倡的"重视每个人的贡献"、"保持本地区同行业具有竟争力的工资和福利水平
"不仅仅只落实在干部和职员身上,还是应该多为我们一线职工想一想,让我们能够
尽心尽力的工作. </TD></TR></TABLE>